9月4日，华为新生社区发布《任总在高端技术人才使用工作组对标会上的讲话》，任正非表示，要建立一个自己的高端人才储备库，不拘一格获取优秀人才，但在招聘时要讲清楚公司的业务边界，允许在边界内研究探索。
　　任正非表示，公司已经明确，要努力在有限的业务范围内领先世界，不是在全方位领先。所以，产品的边界是收缩的，研究的边界可以适当宽一些，也不是宽得无边。那么，招聘的时候，首先要划定一个业务边界，讲清楚理想是什么、边界是什么。不在这个边界内专业的人员，他是否愿意从事在边界内的工作？如果他愿意，转行是可以的。
　　任正非说，要建立一个自己的高端人才储备库，只要是优秀人才都可以进来，包括非边界内专业的人才愿意到边界内来工作，我们就愿意要。朝着假设的方向，不断探索，不断储备。我们储备人才，不储备美元，最终储备出自己的人才库。当然，高端人才全部是指技术方面，管理类或其他行业不在此列，管理类的干部走垂直循环、在实践中逐步成长的道路，没有层层的实践成功经验积累，很难有破格提拔的可能。
（文章来源：新京报）